對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)并踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，進(jìn)入一家公司上班，往往是要經(jīng)過幾個(gè)月試用期的，通過公司各項(xiàng)考核之后才會(huì)簽訂正式勞動(dòng)合同。那么，如果在試用期被公司辭退了會(huì)補(bǔ)償多少呢？下面小編帶大家一起來看看。

試用期被辭退補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說，如果在試用期內(nèi)被公司無故辭退的，是會(huì)有一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是需要注意的是，如果在試用期?nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、違法犯罪等情況，用人單位是有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同，并且無需支付任何補(bǔ)償。