社保的重要性大家都已經(jīng)非常清楚了，因此沒(méi)有什么特殊情況，我們每月都會(huì)繳納社保。相信大家有遇到這種情況，就是有些職工會(huì)因某些原因，導(dǎo)致自己不能在崗上班，但公司會(huì)保留他的職位。那么，停薪留職后社保誰(shuí)來(lái)交呢？針對(duì)這一問(wèn)題，下面我們就來(lái)了解一下吧。

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。而職工要停薪留職，應(yīng)向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。

職工在停職留薪的這個(gè)階段，其社保由誰(shuí)來(lái)繳納，法律上并沒(méi)有硬性規(guī)定，主要還是看職工與公司簽訂的勞動(dòng)合同和協(xié)議，如果在合同上明確規(guī)定，員工在停薪留職期間社保由公司繳納，那么公司就要承擔(dān)社保費(fèi)用，反之則由個(gè)人繳納。所以，在我們與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清楚里面的內(nèi)容。