現(xiàn)如今，很多大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)并進(jìn)入企業(yè)工作之后，往往都會(huì)有幾個(gè)月試用期的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以約定試用期的，那么，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)辭職嗎？這期間的工資又是如何計(jì)算的？

勞動(dòng)合同法的規(guī)定

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是能夠解除勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，在原則上來(lái)講，只要在試用期內(nèi)是隨時(shí)可以離職的，不過(guò)要注意提前告知用人單位，并辦理工作的交接，這個(gè)大家還是要清楚的。

而至于在試用期內(nèi)工資的算法，一般而言，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位約定的月工資金額，試用期期間的工資計(jì)算方式如下，月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×月計(jì)薪天數(shù)，就是試用期期間的工資，那么月計(jì)薪天數(shù)通常為21.75天。