馬上又到過年了，又到各行各業(yè)發(fā)放員工年終獎之時，年終獎高的有幾十萬，低的也不過是一兩千。那么年終獎怎么算呢？雖然有好多人都領(lǐng)了好多次年終獎，但對于年終獎還是不太了解，下面就給大家說說有關(guān)年終獎的那些事。

年終獎發(fā)放

每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。

1、月工資。也就是年終獎按1-3個月或者更多月份的工資來核算。這里需要注意的一點(diǎn)，所以的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應(yīng)該發(fā)放的工資。一般工資主要由基本工資+績效獎金+各類補(bǔ)助。比如，一個員工的工資是2萬，他的工資構(gòu)成是10000的基本工資+5000的績效工資+5000的補(bǔ)助，年終獎是2個月工資，那么在核算年終獎的時候，如果按應(yīng)發(fā)工資就是4萬，而按基本工資就是2萬，這還是有很大差別的。（大概的算法，具體的需要根據(jù)公司的薪酬制度來具體看。）

2、年收入補(bǔ)助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪補(bǔ)充。這種情況一般是公司的管理崗位。簡單來說，員工的薪酬約定的是你安心，就是在勞動合同中，簽署的月度+年收入補(bǔ)助?？梢赃@么理解，一個員工勞動合同中，簽署的月薪是1萬，但是年終補(bǔ)助是18萬。也就是說，員工的年度收入應(yīng)該是30萬，只不過分成兩大比率來核算。這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職。不過，即便在未滿一年的時候離職，也是可以和談來拿到這個年終補(bǔ)助的。這個年終獎的計(jì)算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當(dāng)年的績效相關(guān)的，一般浮動不會太大。

3、根據(jù)公司發(fā)展的年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩。主要是根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算。一般企業(yè)的算法是，根據(jù)公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然后根據(jù)職級、崗位、薪酬規(guī)定等，進(jìn)行劃分。同時，還跟員工當(dāng)年的績效系數(shù)相結(jié)合。簡單來說，這類型的年終獎，要看公司一共拿出多少錢作為年終獎來發(fā)，公司的全體員工按職級、績效來瓜分這些錢。

其實(shí)，年終獎怎么算，以及是否工作滿一年才能獲得年終獎，完成取決于這間公司的態(tài)度。一般公司會根據(jù)收益情況，再決定是否發(fā)放年終獎，盡管有些員工只入職大半年，但依舊可以獲得年終獎，只是金額比起老員工，沒有那么多。