每一年的節(jié)假日都有不少，但是有部分不想放假的網友上班的話加班費怎么算呢？今天小編就來和大家科普一下節(jié)日加班費怎么算這個問題，有不少網友稱法定假日工資是正常工資的3倍是真的嗎？我們來了解一下這個問題！

節(jié)假日上班工資怎么算

要是用人單位打算安排員工在節(jié)假日加班的話，此時必須要在法律規(guī)定范圍內進行，同時在一般情況下勞動者也是有拒絕的權利的。而要是員工聽從了加班安排的話，則單位需要支付加班費。那這個節(jié)假日加班費該怎么算呢？我們一起在下文中進行了解。

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上就是法定節(jié)假日加班費的算法，按照國家規(guī)定來算如果節(jié)假日上班的話是平時單日工資的三倍，但是有些公司也會給到四倍甚至五倍，畢竟放假還能留在公司上班的人給多點補貼也是很正常的。