北京一直是很多人向往的城市，但是在以往北漂的人并沒有那么好受。最近北京人才引進的消息出來之后，引起了很多人圍觀。那么北京引進哪幾類人才呢？以下幾類人才在京十分的吃香！

人才引進的方案

北京今天發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》提出，凡符合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的自由職業(yè)者，均可引進北京。

此次出臺的措施是北京市推進人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化提升人才發(fā)展環(huán)境，在人才的引進、評價、激勵、流動、培養(yǎng)、服務(wù)保障等重要環(huán)節(jié)進行的突破和創(chuàng)新。

國內(nèi)人才引進“不拘一格”

遵循人才多樣化發(fā)展規(guī)律，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)和北京市急需緊缺人才的業(yè)績、能力和貢獻，突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的“一尺量”模式，開辟了多元化的人才評價引進渠道。

開通“綠色通道”，為“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”、“高創(chuàng)計劃”、“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。

突出“以才薦才”，在京承擔國家和北京市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務(wù)或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領(lǐng)銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

注重成果評價，“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利取得顯著經(jīng)濟社會效益的可申請辦理人才引進。

運用市場評價，人才引進政策向科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜。近3年投資高精尖產(chǎn)業(yè)達到一定規(guī)模的人才，高速發(fā)展的文化創(chuàng)意企業(yè)的骨干人才，每年應(yīng)稅收入達到一定標準的人才都可申請辦理引進。北京市緊缺急需的自由職業(yè)者，也可按規(guī)定和程序申請人才引進。

另外，為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的，可進一步放寬年齡限制。引進人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

加大創(chuàng)新團隊和人才獎勵力度

北京將著力實施對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的激勵獎勵。近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

人才引進政策落實

北京市也將大幅提高對優(yōu)秀人才的獎勵標準。建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。設(shè)立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績突出的優(yōu)秀杰出海外人才，可不受年齡、學歷等條件限制，優(yōu)先入選“海聚工程”，享受相應(yīng)獎勵資助和生活待遇。

北京將實現(xiàn)人才評價多元化。改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術(shù)或科學研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農(nóng)林科學院、科學技術(shù)研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發(fā)機構(gòu)下放職稱評審權(quán)，由創(chuàng)新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。結(jié)合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設(shè)創(chuàng)意設(shè)計、科學傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀等新業(yè)態(tài)的職稱專業(yè)。

北京將建立科研人才在事業(yè)單位內(nèi)外自由流動雙向通道。北京市高等學校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團隊的科技成果，采取兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、與企業(yè)項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得相應(yīng)報酬或成果轉(zhuǎn)化收益；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵等的重要依據(jù)；離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)保留人事關(guān)系、基本工資待遇和社保待遇，情況特殊的可延長到5年。

北京將設(shè)立“青年北京學者計劃”，繼2012年“北京學者”計劃后，新設(shè)立“青年北京學者計劃”，鼓勵優(yōu)秀青年人才積極從事前沿科學研究和原始創(chuàng)新，入選人才可參照北京學者計劃享受周期性的經(jīng)費支持，持續(xù)不斷加強首都優(yōu)秀人才隊伍梯隊建設(shè)。

人才服務(wù)保障得到提升

北京要加強知識成果保護轉(zhuǎn)化，設(shè)立知識成果保護專業(yè)機構(gòu)，為人才提供專利申請、授權(quán)、保護、維權(quán)援助等定制化服務(wù)；支持知識成果轉(zhuǎn)化增值，科研成果轉(zhuǎn)化收益的70%以上可用作創(chuàng)新團隊及重要貢獻人員的報酬和獎勵。

北京將強化人才發(fā)展保障。優(yōu)化人才住房政策支持措施，租購并舉，以人才公租房(人才公寓)和共有產(chǎn)權(quán)住房解決人才住房需求。在“三城一區(qū)”、科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等區(qū)域配置優(yōu)質(zhì)學校，多措并舉加強在京海內(nèi)外人才子女入學服務(wù)。暢通優(yōu)秀杰出人才就醫(yī)“綠色通道”，為北京市引進的優(yōu)秀杰出人才提供一定比例的商業(yè)醫(yī)療保險補貼支持。為優(yōu)秀杰出人才提供配套的政府購買服務(wù)，建設(shè)國際人才社區(qū)，建立外籍人才辦事綜合服務(wù)大廳，構(gòu)建國際化工作生活環(huán)境。