很多公司在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，都會(huì)選擇裁員的方式來緩解資金壓力，在當(dāng)今的法制社會(huì)里，公司辭退勞動(dòng)者是要支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金的。那么，公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？哪些情況下員工是得不到賠償金的？

勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司辭退最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

五種情況員工得不到賠償金

1、試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重失職徇私舞弊等；3、同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系；4、被依法追究刑事責(zé)任；5、醫(yī)療期滿后仍不能正常工作。

以上這些內(nèi)容就是小編為大家整理的關(guān)于公司辭退員工最新的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及員工得不到賠償金的五種情況，希望能幫到大家。對(duì)于勞動(dòng)者而言，一定要清楚相關(guān)的法律法規(guī)，避免個(gè)人合法權(quán)益受到侵害。