過去很多家長都希望自己的孩子能進入銀行工作，于是就托關(guān)系找門路，總想把孩子塞進體系。其主要原因有兩個方面：一個是，銀行工作薪資待遇，以及各種福利都不錯，而且這份工作也比較體面，希望能一直干到退休。二個是，銀行職工雖然工作比較繁忙，而且對客戶也要有耐性，但還保留著朝九晚五的制度，這要比進入其他企業(yè)時常加班加點要好得多。

而現(xiàn)在很多年輕人并不愿意去銀行工作，而是喜歡去相關(guān)的金融企業(yè)去上班。這主要是：其一，銀行現(xiàn)在也不是“鐵飯碗”，要想干到退休卻很難。而且，編外人員收入也不高，基本工資只有3-4000元/月。

其二，銀行現(xiàn)在給基層職工每個月都有業(yè)績指標，比如你賣掉多少理財產(chǎn)品，賣掉多少銀保產(chǎn)品，招攬了多少儲戶的存款，如果下達的業(yè)績指標完不成，就只能拿基本工資。長期完不成指標，連年終獎也拿不到，只能被迫離職。

對于銀行職工來說，每天要做兩件事情，一個是要招攬到儲戶的存款業(yè)務(wù)，儲戶的存款越多，銀行職員的提成就越高。于是銀行職員就發(fā)動了所有的親朋好友來銀行存錢，這樣可以提升自己業(yè)績。

另一個是，在吸收銀行存款的同時，還要找到優(yōu)質(zhì)的貸款客戶，因為在吸引了存款之后，找到一個具有良好放貸資質(zhì)的貸款客戶非常重要。目前，國內(nèi)的銀行的業(yè)績主要還是靠存貸利差。

現(xiàn)在的問題來了，如果銀行職工拉來了1000萬，銀行能給他多少提成呢？對此，有內(nèi)部人士表示：銀行職工如果拉來1000萬，肯定有較高的獎勵，但是能得多少獎勵，則要看具體情況來定：

第一，拉來1000萬存款，要看你具體存多長時間，如果僅是存?zhèn)€二三天或一周，這1000萬就要被劃走，那銀行職員也拿不到多少獎勵的。而如果該銀行職員拉來1000萬是三年期存款，那情況就大不相同了，能獲得不錯的獎勵金。

第二，要看你究竟是把錢存銀行，還是購買理財產(chǎn)品？倘若銀行職員拉來了1000萬資金的客戶。按照相關(guān)規(guī)定，如果是1000萬存款，那肯定要比拉來1000萬資金購買理財產(chǎn)品的獎勵要略差一些。因為對銀行來說，拉來1000萬理財產(chǎn)品的客戶，銀行能從中獲得比儲蓄存款更高收益率，當(dāng)然要給銀行職工更高的獎勵，如果只是拉來相等金額的存款，獎勵金就要略差一些。

第三，銀行給拉存款的職工多少獎勵要看具體是什么銀行，不同銀行給出的獎勵金是不同的，如果是大型銀行給職工的獎勵只有幾千元，主要是以加薪升職為主，希望以此提高職工的積極性。

而如果是中小銀行、民營銀行的員工拉來1000萬存款，那獎勵比例很可能就是幾萬元級別。原因是大型國有銀行，并不差這1000萬的存款，而中小銀行由于成立時間晚，儲戶資源也不多，往往就會給拉來大量存款的職員予以重獎。

銀行職工如果拉來1000萬能給多少提成呢？要看這筆錢是短期存款，還是長期存款。短期的存款獎勵不會很多。還要看拉來的1000萬是存銀行，還是購買理財產(chǎn)品，通常購買理財產(chǎn)品的獎勵多一些。更關(guān)鍵的是，銀行職工拉來這1000萬要存在國有大行，還是中小銀行。如果國有大行的獎勵也就是幾千元，并給予加薪和升職的機會，而如果是中小銀行則會拿到幾萬元的獎勵金。通常中小銀行對重要大客戶格外重視。