最近鵝廠職員的工資已經開始搜索了?？梢哉f人與人之間的差距這么大嗎？
收入為1254.5億韓元，同比增長29%，凈利潤為385.4億韓元，同比增長89%，均超過市長/市場預期。
實際上，盡管騰訊的平均月薪為7.6萬元，但其平均值并不意味著個人工資水平問題。但是，騰訊沒有披露有關薪資平均方差和標準差異的數(shù)據(jù)。
和財報顯示，騰訊第三季度收入為1254.47億元人民幣，同比增長29%。
據(jù)財務報告統(tǒng)計，截至今年9月底，騰訊共有77、592名員工，第二季度末增加了近7，000名新員工。需要指出的是，企業(yè)層面的人工成本（包括社會保障和福利等非工資支出以及培訓費用）將大大高于員工薪水收入特別是實際稅后收入。
騰訊員工的平均月薪為7.6萬。
不可否認，阿里巴巴和騰訊等大工廠的工資確實很高，高于大多數(shù)普通中小企業(yè)的薪水。但是在大型工廠中，不同職級和不同的職位之間的薪資差距非常大。新入職的普通基層員工以及高級管理人員或高級IT工程師和專家可能會差幾倍甚至數(shù)百倍。因此，平均月薪為78，000至8萬沒有參考價值。無論是大公司還是小公司，只要您喜歡并適合自己，就可以幫助他們獲得經濟和社會精神回報，并且擁有很大的發(fā)展前景。
與其羨慕他人的高薪，不如努力提高自己，賺更多的錢沖一沖，也能感覺到大工廠的好待遇。
騰訊的好處是，如果普通底層員工的技術確實很好，他們可以升級。
騰訊有7萬多名員工，大多數(shù)人的月薪基本上超過10，000，但是可以拿到70，000多個月工資的人已經管理層前列了。
現(xiàn)在，“平均數(shù)”經常被任意使用，這使人們盲目相信它。
騰訊員工對網(wǎng)民計算的荒謬高薪感到憤怒，有些人還貼了工資條說：請不要“平均”我的工資。
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