一般正規(guī)公司都有績效考核制度加薪的，但通常情況下，不同行業(yè)不同部門加薪幅度都是不一樣的，每個部門的職位工資都是有制度規(guī)定的。

　　工資加薪在公司主要有以下幾種方式。

　　1，公司根據(jù)員工服務年限來調整薪資，例如有些公司規(guī)定入公司一年的員工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

　　2，員工轉正后加薪，有些公司入職后會有試用期，在試用期轉正后會給員工增加工資。

　　3，員工升職后加薪，公司一般會根據(jù)不同級別給員工定工資標準，若升職 同時也會調整其薪資標準。

　　4，公司為了挽留員工而加薪，對于一些技能好的優(yōu)秀員工，公司為了留住人才也會調整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務。

　　與領導談薪，加薪幅度說多少合適？

　　無論是談薪，還是談心，你總得有說的東西才好開口。不要冒冒失失的送上門去找批，如果準備不當錯失最佳時機，耽誤的只會是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的準備，搜集好資料、準備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

　　提加薪，很多人都會糾結再三。要多了怕領導不給，容易留下“獅子大開口”的不良印象;如果要少了，領導隨口答應下來，自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適?參考基準有哪些呢?