3月15日，易誠科技受邀參加由HRTech China在北京舉辦的2019招聘技術創(chuàng)新論壇，匯聚了1000多名招聘行業(yè)的專業(yè)人士，分享和探討如何用數字化、智能化帶動招聘升級。易成科技業(yè)務副總裁王樂妍先生發(fā)表了題為“把握趨勢，看看數字化手段如何增強招聘能力”的演講。

識人才：冰山下比冰山上更重要

傳統招聘模式下，簡歷是HR篩選應聘者的主要依據之一，但很多HR在實際工作中會找到學歷、技能、工作經驗一致的應聘者，但最終未必是最合適的人選，甚至招錯人，給企業(yè)造成損失。

原因是衡量人才的標準不夠精確。冰山理論告訴我們，學歷、技能、工作經驗只是基于工作要求的必要和不足的條件，而價值觀、素質、性格、動力等。冰山下是導致長期成功的個人特征，也是激發(fā)企業(yè)高績效和創(chuàng)造價值的關鍵因素。

數字化時代的人力資本升級

隨著人工智能、大數據和云計算技術的發(fā)展，人力資本行業(yè)進入了數字化轉型時期。未來簡歷會消亡，人像會成為替代品。

在招聘場景中，企業(yè)可以利用人工智能的力量，面試BOT輔助候選人信息收集，利用AI技術、數據處理技術和專家知識，深入刻畫人才的基本信息、學歷、能力、技能、價值觀、性格、動機等因素，形成候選人的人才畫像。然后AI根據崗位畫像自動匹配人和崗位，先向HR推薦合適的人選。寫真將成為幫助企業(yè)招到合適人才的新標準。

不僅是招聘現場，畫像也會覆蓋從外部候選人到內部員工的各種場景，滲透到定崗定薪、人才盤點、員工服務、組織畫像等諸多場景。借助面試BOT、面試安排BOT、意向確認BOT、職位咨詢BOT、SSC BOT等多種智能機器人。，人才的選拔、整合、教育、激勵和組織管理將數字化升級。

這些都是易成科技一直努力的目標，并且已經成功落地。易成科技始終認為，技術是推動人力資本升級的動力，數字化必將成為企業(yè)提升人力資本效率和附加值的動力。

會上，HRTech中國還發(fā)布了《2019中國招聘市場地圖》。易成科技在AI招聘和招聘管理上名列前茅，AI實力和產品服務得到業(yè)界認可。

?

關于鄂誠科技

易成科技作為人力資本的數字化平臺，是數字化人才戰(zhàn)略的領導者。創(chuàng)造性地將AI技術與人才戰(zhàn)略升級場景相結合，形成數字化招聘、AI咨詢等支柱產品線，為企業(yè)招到合適的人，用好的人，幫助人才戰(zhàn)略的成功創(chuàng)造價值。易成科技始終秉承“先人才后戰(zhàn)略”的愿景，以“科技帶動人才升級”為己任。????