各區(qū)、各事業(yè)單位人力資源和社會(huì)保障局:

為做好2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施細(xì)則》(內(nèi)蒙古人字〔1997〕84號(hào))的有關(guān)規(guī)定，自2018年12月起，全市開(kāi)展事業(yè)單位工作人員考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核對(duì)象:

考核對(duì)象為事業(yè)單位工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人。機(jī)關(guān)工作人員年度考核參照事業(yè)單位工作人員進(jìn)行；經(jīng)市委組織部單獨(dú)考核的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不再參加本次考核。

參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》批準(zhǔn)在事業(yè)單位管理的工作人員不納入考核范圍。

二、考核時(shí)限:

年度考核從12月中旬開(kāi)始，2019年3月15日前結(jié)束。

三.相關(guān)要求:

1.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的要求，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間的年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到下級(jí)崗位處罰的人員，在處罰期間的年度考核中，不得確定為基本合格或以上。

2、機(jī)構(gòu)比例應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)際參加考核的人員不超過(guò)15%。

3、年度考核應(yīng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育完成情況掛鉤。未按規(guī)定參加并完成繼續(xù)教育任務(wù)的，不得評(píng)為優(yōu)秀成績(jī)。

4.審核記錄表中的崗位欄應(yīng)嚴(yán)格按照組織部和人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的崗位填寫(xiě)。所有自聘或未經(jīng)批準(zhǔn)的員工均不得填報(bào)，無(wú)崗位的按實(shí)際級(jí)別填報(bào)(如9級(jí)員工、中級(jí)職稱(chēng)等)。).

5.請(qǐng)按照全額編制、差額編制、自收自支編制、事業(yè)單位合同制，填寫(xiě)審核記錄表中的編制表一欄。

四.檢查和歸檔:

各單位將于2019年3月15日前將以下材料報(bào)市人民社會(huì)保障局人才科審核備案:

(一)本單位組織機(jī)構(gòu)復(fù)印件，業(yè)務(wù)合同制人員需提供本單位財(cái)務(wù)工資表；

(二)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核記錄表》(一式兩份)；

(三)被評(píng)為優(yōu)秀等次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育結(jié)業(yè)證書(shū)；

(4)逾期未參加年度考核的單位，視為放棄本年度考核資格，拒絕正常考核或晉升工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資；

(五)根據(jù)本通知精神，各區(qū)社保局要認(rèn)真部署所屬事業(yè)單位2018年度考核工作，不得過(guò)度評(píng)價(jià)。

(6)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核記錄表》從QQ人事人才群下載。具體相關(guān)事宜，請(qǐng)咨詢(xún)6262263。

此通知

滿(mǎn)洲里勞動(dòng)資源社會(huì)保障局

2019年12月5日

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來(lái)源:滿(mǎn)洲里人力資源和社會(huì)保障局

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