事件回顧:新婚少婦陳驍申請(qǐng)物流公司倉庫主管職位。當(dāng)時(shí)她和物流公司約定試用期一個(gè)月。進(jìn)入公司不到半個(gè)月，物流公司人事部通知陳驍，她不適合現(xiàn)在的工作，并說給她兩周左右的時(shí)間，等她有了新的工作意向后，公司會(huì)終止與陳驍?shù)膭趧?dòng)關(guān)系。但不到兩周之后，陳驍發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。從醫(yī)院拿到化驗(yàn)單后，陳驍去找公司經(jīng)理，說她懷孕了。根據(jù)法律，懷孕期間的員工不能被解雇。公司經(jīng)理說公司解雇陳驍不是因?yàn)樗麘言辛?，而是因?yàn)樗贿m合現(xiàn)在的工作，所以他可能會(huì)被解雇。
所有評(píng)論僅代表網(wǎng)友意見，東北新聞網(wǎng)保持中立
審理過程:陳驍向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)。由于物流公司員工的招聘程序非常完整，員工試用期的考試內(nèi)容非常詳細(xì)，考試內(nèi)容證明陳驍不符合物流公司的要求。最后，仲裁機(jī)構(gòu)裁定陳驍與物流公司之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。
律師陳述:沈陽市職工法律援助中心律師劉指出:《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第三十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案，也就是說，用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所有評(píng)論僅代表網(wǎng)友意見，東北新聞網(wǎng)保持中立
1.《試用期不合格辭退流程 試用期表現(xiàn)不合格 懷孕女職工被辭退》援引自互聯(lián)網(wǎng)，旨在傳遞更多網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)，僅代表作者本人觀點(diǎn)，與本網(wǎng)站無關(guān)，侵刪請(qǐng)聯(lián)系頁腳下方聯(lián)系方式。
2.《試用期不合格辭退流程 試用期表現(xiàn)不合格 懷孕女職工被辭退》僅供讀者參考，本網(wǎng)站未對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行證實(shí)，對(duì)其原創(chuàng)性、真實(shí)性、完整性、及時(shí)性不作任何保證。
3.文章轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)保留本站內(nèi)容來源地址，http://f99ss.com/caijing/1513980.html
