目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。畢竟法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。目前也有一些實行6天工作制的民營或私營企業(yè)，不使用21.75來計算月薪，而是直接使用實際出勤天數(shù)來計算。這也是可行的。畢竟法律法規(guī)不強制企業(yè)按21.75計算月薪。最常見的算法是用“工資=月薪÷出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”。這個算法的錯誤在于沒有包含“帶薪法定假日”的天數(shù)。正確的應(yīng)該是“工資=月薪÷(到期出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。

也有企業(yè)用“工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)”的算法來計算月薪。在該算法中，上述正反演算法的結(jié)果不一致，休息日作為帶薪工作日的計算方式也存在爭議。

5.加班費算法

加班費計算簡單(工作日加班不低于1.5倍，休息日加班不低于2倍，法定節(jié)假日加班不低于3倍)

算法:“加班費=月薪÷21.75×加班天數(shù)×對應(yīng)倍數(shù)”

讓我給你一個栗子

員工月薪2175元，5月份去滿勤，5月1日至5月3日加班3天，5月1日為法定節(jié)假日。那么它的工資=月薪+加班工資，是2175 +(2175÷21.75× 1天× 3次)+(2175÷21.75 × 2天× 2次)。

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劉斌律師

道生律師事務(wù)所律師

國家人力資源二級經(jīng)理

北京勞動和社會保障法律研究所成員

他為許多企業(yè)提供了有效的勞動法特殊解決方案和咨詢服務(wù)。從事企業(yè)人力資源工作多年，具有豐富的實踐經(jīng)驗和企業(yè)人力資源風(fēng)險防控經(jīng)驗。

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