省委認真落實黨中央的決策部署，堅持提高公務(wù)員管理的效率和科學(xué)水平，從戰(zhàn)略高度建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)公務(wù)員隊伍，強化政治責(zé)任，精心規(guī)劃設(shè)計，精心安排部署，推進公務(wù)員職務(wù)職級并軌制度實施。

堅持高位推進規(guī)劃。中共中央辦公廳發(fā)布《公務(wù)員職務(wù)職級并行條例》后，省委把推行公務(wù)員職務(wù)職級并行制度作為一項重要政治任務(wù)，突出“早”字、早規(guī)劃、早啟動、早部署，多次召開會議研究公務(wù)員職務(wù)職級并行工作。

系統(tǒng)設(shè)計要標準化。我省按照知行合一的原則，根據(jù)干部管理權(quán)限確定職級晉升審批權(quán)，明確省級干部晉升職級由省委或省委組織部審批，其他干部晉升職級由黨委根據(jù)干部管理權(quán)限審批，賦予各單位職級晉升審批權(quán)。同時，根據(jù)職級的本質(zhì)屬性和職能定位，簡化推薦和考察環(huán)節(jié)，通過談話和考察明確推薦初試人選，組織會議測評和咨詢調(diào)研。我省也制定了配套政策，細化和規(guī)范晉級。

有序連接實施。為了讓廣大干部了解和支持這項工作，我省注重加強思想引導(dǎo)，準確宣傳政策，及時回應(yīng)關(guān)注，走出慣性思維和誤區(qū)。通過深入調(diào)查研究，摸清了組織機構(gòu)設(shè)置、人員編制、團隊結(jié)構(gòu)、層級構(gòu)成等情況。，嚴格界定實施范圍，預(yù)先判斷和整理問題清單，并制定和發(fā)布具體實施方案。組織專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)省、市、縣組織人事部門，系統(tǒng)解讀實施方案。根據(jù)盡職原則，根據(jù)機構(gòu)規(guī)范和行政人員數(shù)量，將職級和崗位按比例核定到各單位。堅持政策條件，突出政治標準，壓縮工作職責(zé)，實行工作計劃提前備案和晉升人選確認制度，嚴格執(zhí)行職級晉升。

后續(xù)指導(dǎo)和實施。我省建立了日報表和周排班制度，有序推進。采取階段總結(jié)、電話調(diào)度、實地考察等方式。，及時了解各地區(qū)、各單位的工作進展情況，并進行有針對性的監(jiān)督和指導(dǎo)。深入研究新情況、新問題，應(yīng)對各地區(qū)、各單位在推廣中遇到的問題，確保實施工作有效有序開展。

實行職務(wù)與職級平行的政策，極大地調(diào)動了干部的積極性。由于科學(xué)嚴謹?shù)恼?、周密的組織、積極穩(wěn)妥的推進，這項工作得到了廣泛的認可和好評，在全省廣大干部中形成了“干部有動力、有晉升渠道、有發(fā)展空”的良好氛圍，為促進遼寧全面振興提供了有力的組織保障。