天津北方網消息:9月27日，市十七屆人大常委會第十三次會議表決通過《天津市公安機關警務助理管理條例》，該條例將于2019年11月1日起施行。

“天津作為首都的政治護城河，安全任務繁重。作為對警察部隊的有效補充，警察助理需要得到加強和規(guī)范?！笔腥舜蟪Ｎ瘯ㄖ乒ぷ魑瘑T會負責人表示，制定本規(guī)定，對于規(guī)范公安機關警務助理管理，維護其合法權益，充分發(fā)揮警務助理在協(xié)助公安機關維護社會秩序、打擊違法犯罪、實施行政管理、為人民服務等方面的作用，具有重要意義。

據(jù)報道，《條例》分為《總則》、《招募》、《管理與監(jiān)督》、《權利、義務與保障》、《法律責任》、《補充規(guī)定》，共6章29條。

開放、平等、競爭

《條例》規(guī)定，招聘警務助理員應當遵循公開、平等、競爭的原則，統(tǒng)一招聘標準和程序，嚴格選聘。在具體招聘過程中，《條例》明確:一、警務助理員應具備“具有中華人民共和國國籍”、“擁護中國共產黨的領導、擁護中華人民共和國憲法、遵守法律法規(guī)、品行良好”、“年滿18周歲”等六項條件，以及不允許招聘為警務助理員的四種情況。二、凡因勇敢、精神文明、志愿服務受到國家或我市表彰的人員，以及申請警察助理的退役軍人，在同等條件下優(yōu)先錄用。三、招聘警務助理員按照報名、考試、體檢、調查、公示等程序進行。第四，公安機關要與擬錄用的警務助理員簽訂勞動合同。

誰使用，誰管理，誰負責

在管理和監(jiān)督方面，公安機關對警務助理實行分類管理，遵循誰使用、誰管理、誰負責的原則?！稐l例》規(guī)定:一是市公安機關要建立警務助理培訓制度，提高警務助理的素質和能力。二是公安機關要對警務助理員的工作業(yè)績、遵守規(guī)章制度、教育培訓等情況進行監(jiān)督考核，考核結果要作為依法晉升、續(xù)簽或解除勞動合同的主要依據(jù)。三、警務助理員有“經證明在試用期內不符合錄用條件”、“嚴重違反警務助理員管理規(guī)定”等五種情形之一的，應當依法解除勞動合同。

合理確定工資標準，完成“五險一金”

在職業(yè)保障方面，《條例》規(guī)定了以下幾個方面:第一，市、區(qū)人民政府應當保障警察助理員的工資、福利、設備配置、教育培訓、日常管理等必要經費。二是我市建立了符合警務助理員特點的薪酬體系，根據(jù)分類管理要求和上一年度全市職工平均工資水平，合理確定警務助理員的薪酬標準，并根據(jù)經濟社會發(fā)展和財務狀況等因素進行動態(tài)調整。第三，公安機關應辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。依法為民警助理員，并繳存住房公積金。四、警務助理員在工作中受傷、致殘、死亡的，按照有關規(guī)定享受工傷等社會保險待遇；符合烈士評定條件的，依法評定為烈士，其遺屬按照烈士褒揚的有關規(guī)定享受相關待遇。