男游客景區(qū)內(nèi)毆打女導(dǎo)游

10月23日，山西喬家大院景區(qū)內(nèi)，一名男游客對女導(dǎo)游大打出手，把對方打得留鼻血，有其他游客上前制止但他還是動手打人，在此過程男游客的家人還幫他逃離，女導(dǎo)游報警。該事件還在處理中。以前都是導(dǎo)游和游客發(fā)生購物糾紛，而本案中一個男子打擊一個比他弱小很多的女生，實在不應(yīng)當，即使有什么矛盾可以協(xié)商而不能使用暴力解決，不僅涉嫌非法還要面臨賠償，本文就從法律責(zé)任角度分析案件中的問題。首先，從刑事責(zé)任上看，男游客故意毆打他人，并造成女導(dǎo)游鼻子出血，事后經(jīng)鑒定女導(dǎo)游的傷勢構(gòu)成輕傷以上的，他就觸犯了故意傷害罪。他打過女導(dǎo)游后，他的家人沒有勸他自首獲取從輕處罰還助他逃跑，是否構(gòu)成包庇罪呢？筆者認為不構(gòu)成。因為此罪要求行為人為犯罪的人提供隱藏處所或財物，幫助其逃跑或作假證明。本案中的男子雖然打了人，但不一定就構(gòu)成犯罪，最終要根據(jù)對女導(dǎo)游的傷勢鑒定。即使他構(gòu)成犯罪，但他們當時在景區(qū)內(nèi)，所處的空間是有限的，男子家人不可能幫其藏在某一個地方讓警察找不到，所以他的家人不構(gòu)成包庇罪。其次，從民事責(zé)任上，女導(dǎo)游在工作中受到了傷害，屬于工傷，她所在的旅行社應(yīng)當在一個月內(nèi)為其申請工傷認定；如果單位不去申請的，該女導(dǎo)游自己在一年內(nèi)可到人社局申請工傷認定，人社局認定為工傷后當事人再提出工傷鑒定，最后由工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。還有些公司未給員工簽勞動合同也就沒有繳納社保，當員工在工作時候受到了傷害，就由單位承擔(dān)賠償，具體賠償項目包括醫(yī)療費、交通費、傷殘津貼、工傷期間的工資等。因為這次事件是在景區(qū)發(fā)生的，公園、娛樂場所等公共地方管理者或經(jīng)營者有義務(wù)保護游客的人身、財產(chǎn)安全，當案中的男子打女導(dǎo)游的時候，景區(qū)內(nèi)工作人員沒有及時勸阻或救助、報警的，那么景區(qū)也要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。男游客作為直接侵權(quán)人除了面臨刑事責(zé)任也免不了民事賠償，他侵犯了別人的身體權(quán)要支付精神損失費。最后，從行政責(zé)任上看，如果男游客毆打女導(dǎo)游不構(gòu)成犯罪那么他依然逃跑不了處罰，警方可對其觸犯了《治安管理處罰法》中的第43條規(guī)定，處以5日以上10日以下拘留并處200元以上500元以下罰款。事發(fā)的時候男子很激動，人一旦被情緒牽制住就容易失手就容易不經(jīng)思考作出后悔莫及的事情。人與人之間會產(chǎn)生矛盾和誤解，只要能換位思考、將心比心、多動腦少發(fā)火就可避開很多事情。如果男子犯了故意傷害罪面臨著刑事處罰還有民事賠償，真是得不償失。成年人要學(xué)會控制住自己，保持風(fēng)度和理智。