x理論和y理論是什么意思?x理論和y理論名詞解釋X理論和Y理論是由笑國(guó)心理學(xué)家道格拉斯·麥格留戈1960年在其所著(企業(yè)中人的方面)一書中提出來(lái)的。x理論和Y理論是一對(duì)完全基于兩種完全相反假設(shè)的理論，X理論認(rèn)為人們有消極的工作博動(dòng)力.而Y理論則認(rèn)為人們有積極的工作源動(dòng)力。X理論認(rèn)為人工作是為了錢，個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)來(lái)自于物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，并且常被外來(lái)刺激(誘因)所吸引。Y理論則把人看作是負(fù)責(zé)、有創(chuàng)造力的，人們工作不是為了外在的物質(zhì)刺激.而是出于一種要將工作做好的內(nèi)9K力。

x理論和y理論根據(jù)丫理論，在工作激勵(lì)中不應(yīng)將物質(zhì)利益的吸引力放在第一位，x理論和y理論而應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)自由的工作環(huán)峨，讓工作者有充分的空間發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，x理論和y理論滴足他們對(duì)工作的內(nèi)在需求。此外.日本學(xué)者威廉·x理論和y理論大內(nèi)在比較了日本企業(yè)和美國(guó)企業(yè)的不同的管理特點(diǎn)之后，參照X理論和Y理論，x理論和y理論認(rèn)為美國(guó)的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本國(guó)的特點(diǎn).向日本企業(yè)的管理方式學(xué)習(xí)，形成自己的一種管理方式，并把這種管理方式叫做Z理論。