央視新聞:12月25日，湖南省長沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局公開招聘8名管理員，但招聘范圍顯示為“干部職工子女、家屬和親友”。有關(guān)單位答復(fù)說，招聘公告的一些措辭不合適，將在未經(jīng)仔細(xì)考慮的情況下進行修改。

近年來，在行政事業(yè)單位招聘中，“蘿卜招聘”、“迂回進人”、“人物畫像”層出不窮。一份工作招聘是一些相關(guān)家庭提前預(yù)定的，每次考試都會進，而那些認(rèn)真?zhèn)淇嫉娜酥粫阒@些“蘿卜”走過場。

“最強招聘”類似于“量身定制”

“普通高校全日制本科畢業(yè)生，已取得外國學(xué)士學(xué)位，國際會計專業(yè)，英語四級，屏南戶籍，女，25歲以下。”這份被網(wǎng)友戲稱為“簡歷”的招聘文件，曾經(jīng)是福建省寧德市屏南縣財政局下屬票據(jù)管理處的公開招聘通知。這個招聘條件是一卡，只有導(dǎo)演的女兒才有資格。

2010年11月11日，網(wǎng)友“生命總結(jié)”在天涯社區(qū)完整發(fā)布招聘公告，標(biāo)題為《縣收費票據(jù)管理辦公室公開招聘工作人員通知》。

公告第一部分“招聘計劃及條件”，很詳細(xì):“招聘名額1名。普通高校全日制本科畢業(yè)生，已取得國外學(xué)士學(xué)位，國際會計專業(yè)，英語四級，屏南戶籍，女，25歲以下。”令人不解的是，公告中并沒有關(guān)于擬招聘人員的職位。

公告還說，如果報名人數(shù)與計劃人數(shù)相等，則免于筆試，只進行面試和考核。如果申請人數(shù)超過計劃人數(shù)，應(yīng)在面試考試前進行筆試。就業(yè)后應(yīng)在本縣服務(wù)5年以上。

屏南縣人事局工作人員表示，在全縣各部門的招聘中，很少要求從國外獲得學(xué)士學(xué)位，但招聘材料由用人單位提供，人事局只負(fù)責(zé)發(fā)布。招聘已經(jīng)結(jié)束，工作人員已經(jīng)到了。由于只有一個人報名，根據(jù)“本科生直通車”政策，她沒有通過考試就被直接錄用了。

有一段時間，福建省人事廳在得知招聘人員的相關(guān)消息后，立即取消了寧德市屏南縣財政局收費票據(jù)管理處的人員招聘計劃，被錄用人員被取消資格。

其實福建寧德這次“蘿卜招”絕不是個例。各地發(fā)現(xiàn)“量身定做”的招聘招數(shù)并不少見，一些單位的“近親繁殖”手段也在不斷翻新。

最佳人選:行政能力99分，無需報考

2010年5月11日下午，一個網(wǎng)絡(luò)社區(qū)出現(xiàn)了一個名為“三亞小額信貸擔(dān)保中心招聘工作人員，行政能力測試99分驚牛”的帖子。帖子稱，三亞小額貸款擔(dān)保中心招聘考試未出現(xiàn)在公開報名名單中的人，實際上筆試成績良好，以99分奪冠。

據(jù)了解，2010年4月8日，三亞市人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于招聘三亞新型農(nóng)村養(yǎng)老保險服務(wù)中心和三亞小額貸款擔(dān)保中心工作人員的公告》，為三亞市30歲以下學(xué)生招聘工作人員。其中，擔(dān)保中心招聘財務(wù)管理、計算機管理、法律崗、綜合管理四個崗位，錄取人員的福利待遇將按照三亞市財政全額撥款事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

隨后，記者就此事采訪了三亞市社保局，確認(rèn)候選人文萍婷是三亞市社保局局長文小蓮的女兒。文小蓮主任說，這次考試是由三亞市人力資源和社會保障局組織的，三亞市人力資源和社會保障局只是下屬的二級局，他不可能插手考試。他說女兒的行政專業(yè)能力考試能考99分，完全是基于自己的實力和能力。

2011年3月，文小蓮違反組織人事紀(jì)律，造成嚴(yán)重社會影響。免去其市人力資源和社會保障局黨組成員職務(wù)，免去其三亞市社會保障局局長職務(wù)。沒有安排具體崗位，而是被分配到市社保局做副處級干部。

簡歷造假繞路進人

2013年，湖南省江永縣個別領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬繞道進人。

報道稱，江永縣部分縣級領(lǐng)導(dǎo)干部為了逃避本該參加的統(tǒng)招考試，為子女親屬到外地工作偽造檔案，然后“調(diào)”回江永縣行政或事業(yè)單位工作。該報告還列出了六名在職縣領(lǐng)導(dǎo)及其親屬的姓名。隨后，江永縣紀(jì)委經(jīng)調(diào)查，宣布領(lǐng)導(dǎo)干部子女7名親屬將退休，但并未提及是否如報告所述是“偽造檔案”。

根據(jù)江永縣提供的材料，涉及“繞道入境”事件的7人，在原單位未通過公開招聘考試的情況下，全部被移送到江永縣行政機構(gòu)，屬于非法入境。

據(jù)調(diào)查，有7名違規(guī)人員有欺詐性簡歷。比如黨的劉，他的父親是江永縣政府原副縣長。2012年，劉進入江永縣人力資源和社會保障局工作，但調(diào)查組翻看了他的檔案，發(fā)現(xiàn)他在調(diào)任前在新田縣人力資源和社會保障局人才交流中心工作，檔案中隨時可以獲得聘用合同、簡歷、年度考核等全套正式檔案材料。但是調(diào)查組在原單位查不出企業(yè)成立的手續(xù)，甚至原單位根本不認(rèn)識這樣的人。

目前，人們很容易通過使用“蘿卜招”和繞道進人的方法來發(fā)現(xiàn)問題。一些單位領(lǐng)導(dǎo)非法入境的手段更加隱蔽。比如雙方孩子的父母都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，通過‘蘿卜招’幫助對方孩子進入企業(yè)，甚至互相幫助提升職位。這種交叉安排表面上有完善的程序，一般人看不到背后的利益交換，很難發(fā)現(xiàn)和調(diào)查。

今年11月，人力資源和社會保障部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》，對事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為的處理做出了明確規(guī)定。《規(guī)定》明確，招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，由事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:未按照規(guī)定的權(quán)限和程序批準(zhǔn)招聘計劃，擅自組織公開招聘的；設(shè)置與崗位無關(guān)的方向性或限制性條件；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試方式的；未按照招聘條件進行資格審查的；未按規(guī)定組織體檢的；未按規(guī)定公布擬錄用人員名單的；其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)、違紀(jì)行為。