上一期我們學(xué)了《勞動(dòng)合同法》第十一條:未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決辦法》。
今天我們學(xué)習(xí)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
整理
協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，相互協(xié)商，提前解除勞動(dòng)合同的行為。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)：1.《勞動(dòng)法》第二十四條:勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2.《勞動(dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
3.《勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的。
4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第一款。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
整理
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同所有制度中最關(guān)系到雙方利益的行為。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議大多是由合同解除引起的。因此，有助于用人單位了解和執(zhí)行有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和制度，從而規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。
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《勞動(dòng)合同法》第三十六條 
