有人認為人力資源管理簡單，其內(nèi)容不難理解。當(dāng)然，事實并非如此。這是一項復(fù)雜的任務(wù)，研究越深入，難度越大。

人力資源的一些基本內(nèi)容也值得人們?nèi)チ私?。對有關(guān)的管理者和工作者來說，多了解一些總是有益的。那么你知道人力資源的HRM、HRD、CHO是什么意思嗎？

1.人力資源管理=人力資源經(jīng)理。人力資源經(jīng)理

人力資源管理是人力資源管理的簡稱，是指人力資源管理(也稱人力資源管理)

人力資源-人力資源人力資源，目標(biāo)是使企業(yè)人力資源更好地開發(fā)和規(guī)劃人力資源。該系統(tǒng)的重點是滿足人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

2.人力資源開發(fā)

人力資源開發(fā)是人力資源開發(fā)的簡稱，是20世紀(jì)80年代為提高人力資源質(zhì)量而發(fā)起的一項管理戰(zhàn)略和活動。

3.首席人力資源官，首席人力資源官

CHO是首席人力資源官或主管人力資源的副總裁(不是人力資源總監(jiān)，人力資源總監(jiān)是HR總監(jiān))。Cho是現(xiàn)代公司最重要、最有價值的高層管理職位之一，是CEO(ChiefExecutiveOfficer)的戰(zhàn)略合作伙伴，是核心決策層的重要成員。作為CHO，我們必須從戰(zhàn)略的角度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系，成功選拔人才，建立科學(xué)的考核和激勵機制，最大限度地發(fā)揮人才的潛力，打造優(yōu)秀的團隊，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進組織變革和創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

職位級別比較:

CHO>。HRD>。HRM，即首席人力資源官>:人力資源總監(jiān)>:人力資源經(jīng)理。

你知道HR的管理崗位水平嗎？更多CHO學(xué)習(xí)內(nèi)容關(guān)注華源瑞谷~