曾萌，40歲，2012年加入華為技術(shù)有限公司。2018年5月，華為以曾蒙曠工三天為由將其辭退。曾萌起訴華為公司至法院，請(qǐng)求法院責(zé)令該公司支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、年假工資共計(jì)約91萬元。本案爭(zhēng)議點(diǎn)之一是，曾萌在加入華為時(shí)，除了簽訂勞動(dòng)合同外，還寫了《成為奮斗者承諾書》，其中提到他在公司工作期間自愿放棄帶薪年假和相應(yīng)的工資。

一審法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，認(rèn)為華為與曾萌解除勞動(dòng)關(guān)系是合理的，沒有證據(jù)證明曾萌在撰寫承諾書時(shí)有欺騙、脅迫或利用他人的行為，并責(zé)令華為支付曾萌未支付的三年年終獎(jiǎng)及律師費(fèi)共計(jì)24.5018萬元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。2020年10月12日，廣東省高級(jí)人民法院經(jīng)再審認(rèn)定，沒有證據(jù)證明曾蒙撰寫的承諾函是在欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的情況下出具的，可以認(rèn)定為曾蒙的真實(shí)意思表示。華為只需支付曾萌正常期間的工資收入，二審判決并無不當(dāng)，駁回了曾萌的再審申請(qǐng)。

曾蒙告訴紅星記者，他的好生意是在海外工作。他的勞動(dòng)合同被華為終止后，因?yàn)橐恍┙?jīng)歷和疫情的影響，兩年多沒有再就業(yè)。同時(shí)對(duì)廣東高院認(rèn)定承諾書合法感到無奈，擔(dān)心會(huì)有企業(yè)效仿。