9月11日“員工入職三天后宣布懷孕，懷孕期間幾乎不正常工作。產(chǎn)假結(jié)束后，他遞交了辭職信?！鼻疤?，浙江金迅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)責(zé)人張先生吐出了一句讓人郁悶的話。在和寧波很多人事經(jīng)理的聊天中，記者發(fā)現(xiàn)他們也為“懷孕”的女員工頭疼。

加入公司三天后，她說(shuō)她懷孕了

孫小姐在招聘會(huì)上看到了張先生公司招聘文員的信息，然后順利面試通過(guò)。采訪中，孫小姐在談到婚育情況時(shí)強(qiáng)調(diào)，她剛從廣東來(lái)到寧波，還沒(méi)有結(jié)婚，短期內(nèi)不打算結(jié)婚。孫小姐隨后與公司簽訂了勞動(dòng)合同。

但入職僅三天，孫小姐就告訴主管，她懷孕了，想休息一下。懷孕期間，由于各種原因，經(jīng)常請(qǐng)假。公司還是發(fā)工資發(fā)社保，生完孩子就派人去探望。沒(méi)想到產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話說(shuō)要辭職。

張先生說(shuō):“我們公司女員工多，制度各方面都很規(guī)范，也照顧女員工孕期。然而，像這樣“隱藏懷孕”的員工真的傷害了我們。一年多來(lái)，她幾乎沒(méi)有為公司創(chuàng)造過(guò)勞動(dòng)價(jià)值，但單位要發(fā)工資，要交社保?！?/p>

“如果她事先不知道她懷孕了，我們最好接受。后來(lái)我才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望在孕期、產(chǎn)期拿到工資，把社保一直存檔?！睆埦趩实卣f(shuō)，越來(lái)越多的人帶著隱性懷孕進(jìn)入職場(chǎng)，這將影響其他女性在就業(yè)中的公平待遇。

員工“懷孕”公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？

記者從北侖區(qū)司法局了解到，該區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)日前受理了一起“隱性懷孕”案件。李女士加入一家公司擔(dān)任行政專員，試用期為兩個(gè)月。入職后，李女士告訴主管她懷孕了。試用期滿前幾天，公司會(huì)書面通知他解除勞動(dòng)合同。

李女士認(rèn)為，公司解除合同時(shí)，確實(shí)不想留住懷孕女職工，提出了繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。公司回復(fù)說(shuō)李已經(jīng)調(diào)走了，但還是工作失誤，確實(shí)不稱職；而且李入職時(shí)向公司隱瞞懷孕事實(shí)，合同應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，公司解散符合規(guī)定。

北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理此案時(shí)認(rèn)為，女職工懷孕的，用人單位不得以勞動(dòng)者不稱職為由解除勞動(dòng)合同。因此，公司依法解除了李的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支持李繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

記者問(wèn)，如果李女士入職時(shí)隱瞞懷孕，這樣的行為會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效嗎？仲裁庭工作人員解釋說(shuō)，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但即使李女士隱瞞懷孕事實(shí)，這種行為也不構(gòu)成欺詐性使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同，也不會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。

企業(yè)和員工都應(yīng)該有不同的想法

“雇傭‘隱性懷孕’的時(shí)候，企業(yè)和員工都應(yīng)該說(shuō)自己有無(wú)奈?！敝锹?lián)招聘寧波分公司人力資源專家張發(fā)才表示，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，他絕對(duì)不希望員工“懷孕”。如果一個(gè)員工剛?cè)肼毦蛻言校o企業(yè)帶來(lái)的損失其實(shí)是相當(dāng)大的。在沒(méi)有如何創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的情況下，企業(yè)應(yīng)給予員工產(chǎn)假和病假，并調(diào)整其工作日程。有的員工甚至把懷孕當(dāng)成了一把劍，認(rèn)為企業(yè)不敢對(duì)待懷孕的員工，就會(huì)放縱自己的行為，工作不好。

從員工的角度來(lái)說(shuō)，懷孕是自己的權(quán)利，懷孕期間的在職狀態(tài)也是對(duì)自己的一種保護(hù)。女員工有時(shí)會(huì)隱瞞自己懷孕的情況，這可能真的是不得已而為之。如果面試的時(shí)候承認(rèn)懷孕了，那就很難得到工作機(jī)會(huì)。

張發(fā)才建議，為了避免“隱性懷孕”，員工在備孕期間不要跳槽。雇主和雇員應(yīng)該站在彼此的立場(chǎng)上思考。企業(yè)要做好關(guān)愛員工工作，增強(qiáng)凝聚力；員工也應(yīng)該熱愛自己的工作，在身體條件允許的情況下，在懷孕期間做好自己的工作。

市總工會(huì)工作人員也提醒，懷孕、分娩、哺乳不是女工的護(hù)身符。雖然國(guó)家法律對(duì)女職工有特殊保護(hù)，但是保護(hù)也是有界限的，女職工有義務(wù)遵守法律法規(guī)。在法定條件下，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。